公司工会坚持以公司“225”管理创新体系建设为契机，不断强化工会组织自身建设，提升服务企业、推动发展能力。通过建立、完善企业帮困扶贫工作机制，通过抓好“三项工作”，帮助困难职工解决生产生活中的实际困难，激发广大职工干事业的热情，为公司圆完成年度生产经营收入4.98亿元、利润2300.59万元目标提供了坚实的保障。

　　一是抓好爱心助学活动。通过为困难职工子女上学办理“绿色通道”、申请助学款，帮助企业困难职工子女解决学费压力。2013年共为41名困难职工、农民工子女申请助学金3.95万元，二是将《职工互助医疗保障》工作，作为一项维护、保障职工利益，促进和谐的好事、大事来抓。公司工会一方面广泛宣传《职工互助医疗保障》作为广大在职职工继医疗保险之外的又一有效屏障；一方面认真做好参保职工的后续跟踪服务工作，做到及时受理，及时赔付，激发广大职工的参保热情。2013年公司职工参保人数达到312人，办理“职工互助医疗保险”、“职工互助意外保险”及“在职女职工特殊疾病保险”共计687份，并为21名生病住院职工办理理赔金1.69万元。三是抓好困难职工定期救助和紧急救助工作。公司工会坚持做好职工生病住院、红白喜事探望慰问工作的同时，重点抓好困难职工定期救助和紧急救助工作，让广大职工在遇到急事、难事时感受到组织的关怀。一年来，共为15名生活困难职工申请定期救助和紧急救助金1.68万元，其他形式慰问价值1.06万元。