“加强人力资源系统化培训，提高人力资源信息化水平”是基层一线管理人员在7月22日集团董事长、党委书记刘明忠到联系点征求“四风”问题意见时提出的建议之一。集团主要领导带头践行“边学边改、边查边改、边整边改”原则，迅速责成职能部门调配师资、设计模块……于是，在集团党委常委、人力资源部总经理徐建华等精心组织下，一期全集团范围的组织人事专题研讨暨人力资源信息化培训于8月26日-30日在人才学院举办班。
　　徐建华出席研讨培训班首日活动并为学员授课。他分析了集团目前面临的形势，并结合“十二五”三年滚动规划阐述了集团后三年的主要任务，强调各级企业人力资源部门要紧紧围绕集团公司的中心工作和发展目标，加速各类人才队伍的建设，为集团各级企业快速发展提供强有力的组织和人才保障。徐建华详细分析了目前集团公司组织人事工作存在的主要问题和瓶颈，并要求将人力资源信息化系统建设作为解决问题和促进组织人事工作上水平的主要切入点和突破口，同时对下一阶段人力资源信息化系统的建设和推广工作进行了部署。徐建华强调所有学员要利用这几天宝贵的培训时间，认真学习、深入思考、查找差距，真正通过培训达到了解放思想、开阔思路、提高素质的目的。徐建华要求全体学员，充分认识中央和集团关于开展群众路线教育实践活动的重要意义，要认真贯彻活动精神，并明确了集团组织人事系统开展群众路线教育实践活动的重点工作。
　　本次培训班共有68家企业的100余位组织人事工作主管领导、部门负责人及业务主管参加。